教育・福利厚生

三幸製作所ではさまざまな制度により、社員のライフイベントに合わせたワーク・ライフ・バランスの実現をサポートしています。また、社員が継続して働き、会社と社員が共に成長を実感できるような制度の整備や取り組みを実施しています。

教育制度EDUCATIONAL SYSTEM

• 新入社員研修

  入社2ヶ月～6ヶ月間程度は、採用職種を問わず、一旦は製造現場に配属され、実際のモノづくりを経験していただきます。いろいろな現場研修を経験していただくことで、会社全体の業務の流れや各部署の人とのコミュニケーションを図っていただきます。

• 若手社員研修

  入社数年の若手社員を対象に、これまでの業務を振り返り「経験したこと」「学んだこと」「必要なスキル」などの振り返り、再確認をしていただきます。社外の研修機関を利用しますので、自分を見つめなおすとともに、同業他社や異業種の若手社員の考えを聞き、知見を広げるとともに、今後の成長につなげます。

• 資格取得

  研修専任担当者が研修情報を「技術」「営業」「総務」「管理職」など、研修種別毎に発信しています。受講後は、資料やレポートを提出していただき、社内クラウド環境で情報共有しています。